В условиях миграционного кризиса и нехватки местных кадров все больше компаний обращаются к таким услугам как аутсорсинг или аутстаффинг персонала. Но чем отличаются эти две формы трудоустройства и какой подход более эффективен для бизнеса? В этой статье мы разберемся в этом вопросе и рассмотрим преимущества аутстаффинга и аутсорсинга мигрантов.
Аутстаффинг мигрантов
Аутстаффинг — это форма трудоустройства, при которой работники нанимаются через агентства и предоставляют свои услуги компаниям-работодателям. Аутстаффинг мигрантов позволяет компаниям обойти сложности, связанные с трудовой миграцией, и предоставляет иностранным работникам возможность легального трудоустройства.
Преимущества аутстаффинга мигрантов для бизнеса:
1. Высокое качество работы. Мигранты, которые работают через аутстаффинг, обычно являются высококвалифицированными специалистами и имеют опыт работы в различных странах. Это позволяет им легко приспособиться к новым условиям работы и выполнять свои задачи на высшем уровне.
2. Гибкость и экономия. Компании-работодатели имеют возможность привлекать мигрантов по мере необходимости, что обеспечивает более гибкий расход бюджета на персонал. Кроме того, в некоторых случаях аутстаффинг может быть более экономически эффективным, поскольку компании-агенты, которые нанимают мигрантов, могут предоставить услуги по более низкой цене, чем найм сотрудников напрямую.
3. Сокращение времени на поиск кадров. Аутстаффинг мигрантов позволяет компаниям-работодателям быстро заполнить открытые вакансии и приступить к работе на проекте менее чем за неделю.
Риски аутстаффинга мигрантов для бизнеса:
1. Сложности с налогообложением. В некоторых странах аутстаффинг может быть невыгодным для компаний-работодателей в налоговом плане. Это касается вопросов налогообложения доходов иностранных работников через агентство и оплаты НДС.
2. Необходимость следовать местным законодательствам. Компании-работодатели, использующие аутстаффинг, должны следовать местным законодательствам по трудоустройству мигрантов и обеспечить соответствующие условия труда. В случае нарушения этих правил бизнес может столкнуться с уголовной ответственностью.
Аутсорсинг мигрантов
Аутсорсинг — это форма трудоустройства, при которой компания нанимает другую компанию для выполнения определенной работы или задачи. Аутсорсинг мигрантов может помочь компаниям избежать сложностей с налогообложением и предоставлением услуг, которые могут быть слишком сложными для самостоятельного решения.
Преимущества аутсорсинга мигрантов для бизнеса:
1. Система управления и контроля. Аутсорсинг мигрантов позволяет компаниям-работодателям организовать контроль и управление всеми работами посредством сторонней компании.
2. Снижение затрат на налогообложение. Компании-провайдеры обычно обеспечивают налоговую отчетность за своих сотрудников, что позволяет компаниям-работодателям избежать сложностей с налоговой отчетностью.
3. Сокращение времени на организацию работ. Аутсорсинг мигрантов позволяет выполнять определенные задачи, не тратя время на обучение персонала и проведение трудоустройства.
Риски аутсорсинга мигрантов для бизнеса:
1. Отсутствие контроля. Компании-работодатели могут столкнуться с сложностями в отношении контроля над качеством работы своих аутсорсинг-провайдеров.
2. Риски производительности. Компании-провайдеры могут не соответствовать требованиям компании-работодателя, что может привести к повышению времени на выполнение работ и снижению их качества.
Аутстаффинг и аутсорсинг мигрантов имеют свои преимущества и риски, поэтому выбор должен быть основан на потребностях и возможностях каждой компании-работодателя. Однако, если определиться, то аутстаффинг останется более привлекательным выбором для компаний, которые ищут высококвалифицированных специалистов для выполнения определенных задач. Аутсорсинг мигрантов, в свою очередь, может помочь компаниям-работодателям сократить расходы на реализацию отдельных проектов и отделов.
