Преимущества и недостатки аутсорсинга информационных кадров (аутсорсинг)
Аутсорсинг. В результате заключения договора с экспертной организацией, способной управлять бизнес-процессами в нужных бизнесу областях, экономятся затраты и время бизнеса, а также позволяет получить большую эффективность от простаивающей квалифицированной рабочей силы в разных частях бизнеса. Это может повысить эффективность работы до самого высокого уровня с профессиональным персоналом, специализирующимся в этой области в учреждении, с которым оно согласовано. Аутсорсинг персонала от компании АККОРД профессионально выполняют свою работу. Заказывали грузчиков и не пожалели, что воспользовались услугой этой компании.
Преимущества и недостатки аутсорсинга
Широко известный аутсорсинг имеет свои плюсы и минусы. Часто преимущества аутсорсинга перевешивают недостатки аутсорсинга.
Преимущества:
1. Гибкость и опыт. Большинство заданий выполняется компаниями, которые специализируются в своей области. У аутсорсинговых поставщиков часто есть специальное оборудование и технические знания, которые лучше, чем у аутсорсинговой организации, поэтому задачи могут выполняться быстрее и с более высоким качеством.
2. Сосредоточьтесь на основном процессе, а не на вспомогательных процессах. Аутсорсинг вспомогательных процессов дает организации больше времени для укрепления основных бизнес-процессов.
3. Разделение рисков. Одним из наиболее важных факторов, определяющих результат проекта, является анализ рисков. Аутсорсинг определенных компонентов вашего бизнес-процесса помогает организации переложить определенные обязанности на аутсорсингового поставщика. Поскольку аутсорсинговый поставщик является экспертом, он лучше планирует ваши факторы снижения риска.
4. Сокращение эксплуатационных расходов и затрат на подбор персонала: аутсорсинг устраняет необходимость нанимать людей внутри компании, поэтому затраты на подбор персонала и эксплуатационные расходы могут быть значительно минимизированы. Это одно из основных преимуществ офшорного аутсорсинга.
5. Снижение инвестиционных затрат.
6. Обеспечивает передачу ресурсов и перераспределение ресурсов.
7. Использование передовых технологий.
Недостатки:
1. Риск разглашения конфиденциальных данных. Если организация пользуется услугами HR, Payroll и Recruitment, она рискует раскрыть конфиденциальную информацию о компании третьей стороне.
2. Зависимость от внешних поставщиков услуг.
3. Потеря контроля.
4. Недостаточная ориентация на клиента: аутсорсинговый поставщик может удовлетворить потребности в экспертных знаниях более чем одной организации одновременно. В таких случаях поставщики могут не полностью сосредоточиться на задачах вашей организации.
5. Потеря информации.
Со всеми этими плюсами и минусами, которые необходимо рассмотреть, прежде чем обращаться к поставщику услуг, всегда желательно особо указать на важность аутсорсинга. Организации всегда полезно рассмотреть преимущества и недостатки, которые она использует, прежде чем использовать аутсорсинг.
